El estudio detallado de las motivaciones que llevan a un empleado a abandonar una compañía permite que aquellos departamentos de gestión de talento que buscan captar o retener los mejores profesionales para sus organizaciones puedan alcanzar una posición ventajosa.

Determinar las tasas de rotación, identificar los patrones de comportamiento y segmentar las plantillas por criterios objetivos que permitan potenciar la eficiencia productiva supone un reto que las prácticas analíticas ya permiten abordar con elevadas tasas de acierto.